掌握锁的精髓-你学会了吗-深入理解并发控制 (掌握锁的精髓有哪些)
1. 锁的种类
- 互斥锁(MutexLock):基本锁类型,只允许一个线程或进程同时获取锁,其他线程或进程需要等待。
- 读写锁(Read-WriteLock):允许多个线程同时读取共享资源,但只允许一个线程进行写入操作。
- 自旋锁(SpinLock):多核系统中使用,当线程请求锁时,会等待直到获取到锁,避免线程切换开销。
- 读写自旋锁(Read-WriteSpinLock):读写锁的优化版本,适用于读操作频繁、写操作较少的场景。
- 条件变量(ConditionVariable):用于线程之间的同步和通信,线程可以等待某个条件满足,并在条件满足时继续执行。
- 信号量(Semaphore):计数器,控制对共享资源的访问,限制同时访问资源的线程或进程数量。
- 递归锁(RecursiveLock):允许同一个线程或进程多次获取同一个锁,避免死锁。
2. 公平锁 / 非公平锁
- 公平锁:保证锁获取的顺序与线程请求锁的顺序相一致,避免饥饿问题。
- 非公平锁:不保证锁获取顺序,减少线程切换开销,提高吞吐量,但可能导致某些线程长时间获取不到锁。
3. 乐观锁 / 悲观锁
- 悲观锁:保守策略,假设并发环境下会有其他线程修改共享资源,因此在访问资源前将其锁定。
- 乐观锁:乐观策略,假设并发冲突较少发生,在操作后检查是否有其他线程修改了资源。
4. 信号量和锁的区别
- 信号量控制对共享资源的访问数量,可以限制同时访问资源的线程或进程数量。
- 锁保护单个共享资源的互斥访问。
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结论
在实际应用中,选择合适的锁类型、调度策略和并发控制机制将有助于提高系统的稳定性和性能。厉害的人掌握了四大底层规律,你会吗
底层规律决定你的人生高度,真正厉害的人,掌握了世界四大底层规律。每个厉害的人,往往都掌握了一些神秘的命运法则,当你掌握了命运的法则,你才能更好地生活,更能通过这些神秘的法则,去精进自己的人生和命运。
一、二八定律,学会抓重点。
知名的经济学家曾在一次偶然的机会中注意到财富和收益模式,他在产业经济领域发现了一个这样的现象,社会上20%的财富竟然占有80%的社会财富。这个现象说明了财富是不均匀的。财富是一个集中垄断的程度,二八定律不仅在财富中存在,在其他行业也会存在。
一个人要想做成一件事,就必须学会做好自我管理,这是我们避免二八原则的关键。这个二八定律其实告诉我们,永远不要平均分析问题,而是要懂得抓重点,这是我们努力的重要技巧。
如果你掌握了二八规律,你或许就会明白,其实激活一个人成长本质是激活他的内在驱动力,这是成就一个人的根本。因为心理学发现,那些能够成为佼佼者的本质是能够全然对自己负责,这是一个人成就自己的根本,也是带领自我成长的根本。
二、蝴蝶效应,防微杜渐。
蝴蝶效应是美国气象学家爱德华.洛伦茨,指在一个动力系统中发现,蝴蝶效应告诉我们,不要小看任何的变化,这些小小的变化都可能带来巨大的连锁反应。蝴蝶效应的存在让我们意识到个体习惯的发酵,我们或许都听说过一句话,不以恶小而为之,不以善少而不为。
学会关注自己的意识,关注我们内在的意识习惯都会给我们的生命带来巨大的变化。你懂得持续净化自己的意识,就会给我们内心带来宁静和喜悦。如果我们不懂得净化意识,那么我们的意识就会变得混沌不堪。所以蝴蝶效应是让我们保持反省和成长的习惯。
王阳明大儒讲述每个人都要学会在事上磨也是如此,磨炼的本质是对我们意识的注意,更要懂得防微杜渐,这才是我们最需要看重的。
三、墨菲定律,接受无常,做好应对准备。
什么是墨菲定律,墨菲定律告诉我们,任何事情都会有两种或以上的选择,可能有一种就会导致灾难,而且一定会有人做出错误的选择。墨菲定律认为有两种或以上的选择,其中一种将导致灾难,则必定会有人做出这种错误的选择。
墨菲定律其实是告诉我们出错定律,这也意味着,我们越是想要控制一样东西,越是无法控制好。墨菲定律是一种我们需要习惯无常,无常让我们很多时候很难以接受,但是恰恰是无常让我们意识到无论你有多么做好准备,你也需要接受一定有意外发生,而我们只需要做好随时承接意外的发生,懂得及时做好处理和善后工作,那么我们面对无常往往就能做到从容的应对。
四、吸引力定律,读懂意识的能量。
很多人都可能听说吸引力法则,吸引力法则其实并不是让我们只是想,其实吸引力法则是让我们懂得产生同频共振。当我们懂得思想和意识是有能量的,你或许就会懂得,生活中所有的事情都是被你吸引过来的。有一句话叫做,你要小心你的意识,你的意识就是能量源泉。你如果带着烦躁应付的状态去做任何事情,那么任何事情都无法取得良好效果。
吸引力定律是让我们对自己的意念保持清醒的觉知,当你能够保持足够好的敬畏心态,足够好的意识能量,往往吸引到任何你想要的东西,这就是吸引力法则的根本。吸引力法则让我们意识到把自己置身到环境中,思考自己如何做事和他人的需求完全契合,思考自己如何因着自己的意识进化带给周围人的生命成长。
工作上你的老大说你学东西学了好久都不会,本来你就已经学会了。犯了一点点就那样说你,给你的锁知道?
工作中有两点比较重要。 一点是事情想在领导前面,也就是说业务能力强。 这是根本。 第二个很重要的点就是要学会在领导面前表现。 不是说拍马,而是你做了工作的成果,你会的技能要她心里有数。 我不知道你跟领导之间觉得你掌握的技能偏差属于哪种情况。 从面熟中看,虽然具体情境不知,不过领导喜欢拿员工比较,打击员工确实是缺少一些领导技巧的。 至于需不需要离职这个要衡量的东西很多。 比如你有没有经济压力,可以接受几个月离职,有没有下家;跟领导相处现在究竟给你造成多大困扰,能否解决和克服,比如跟她沟通下,阐述下你的技能,麻烦她照顾下你的感受等。 公司除了领导,还有行业等等,你是否喜欢这个行业等等。 很重要的一点就是每个公司都不是十全十美的,不要把最美好的期望寄托在下家公司上,下家也同样会有问题。 多方面权衡吧,当然矛盾是否可调和和你的容忍度也很重要。
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