1. 锁的种类

• 互斥锁（MutexLock）：基本锁类型，只允许一个线程或进程同时获取锁，其他线程或进程需要等待。
• 读写锁（Read-WriteLock）：允许多个线程同时读取共享资源，但只允许一个线程进行写入操作。
• 自旋锁（SpinLock）：多核系统中使用，当线程请求锁时，会等待直到获取到锁，避免线程切换开销。
• 读写自旋锁（Read-WriteSpinLock）：读写锁的优化版本，适用于读操作频繁、写操作较少的场景。
• 条件变量（ConditionVariable）：用于线程之间的同步和通信，线程可以等待某个条件满足，并在条件满足时继续执行。
• 信号量（Semaphore）：计数器，控制对共享资源的访问，限制同时访问资源的线程或进程数量。
• 递归锁（RecursiveLock）：允许同一个线程或进程多次获取同一个锁，避免死锁。

2. 公平锁 / 非公平锁

• 公平锁：保证锁获取的顺序与线程请求锁的顺序相一致，避免饥饿问题。
• 非公平锁：不保证锁获取顺序，减少线程切换开销，提高吞吐量，但可能导致某些线程长时间获取不到锁。

3. 乐观锁 / 悲观锁

• 悲观锁：保守策略，假设并发环境下会有其他线程修改共享资源，因此在访问资源前将其锁定。
• 乐观锁：乐观策略，假设并发冲突较少发生，在操作后检查是否有其他线程修改了资源。

4. 信号量和锁的区别

• 信号量控制对共享资源的访问数量，可以限制同时访问资源的线程或进程数量。
• 锁保护单个共享资源的互斥访问。

结论

厉害的人掌握了四大底层规律，你会吗

每个厉害的人，往往都掌握了一些神秘的命运法则，当你掌握了命运的法则，你才能更好地生活，更能通过这些神秘的法则，去精进自己的人生和命运。

一、二八定律，学会抓重点。

知名的经济学家曾在一次偶然的机会中注意到财富和收益模式，他在产业经济领域发现了一个这样的现象，社会上20%的财富竟然占有80%的社会财富。这个现象说明了财富是不均匀的。财富是一个集中垄断的程度，二八定律不仅在财富中存在，在其他行业也会存在。

一个人要想做成一件事，就必须学会做好自我管理，这是我们避免二八原则的关键。这个二八定律其实告诉我们，永远不要平均分析问题，而是要懂得抓重点，这是我们努力的重要技巧。

如果你掌握了二八规律，你或许就会明白，其实激活一个人成长本质是激活他的内在驱动力，这是成就一个人的根本。因为心理学发现，那些能够成为佼佼者的本质是能够全然对自己负责，这是一个人成就自己的根本，也是带领自我成长的根本。

二、蝴蝶效应，防微杜渐。

蝴蝶效应是美国气象学家爱德华.洛伦茨，指在一个动力系统中发现，蝴蝶效应告诉我们，不要小看任何的变化，这些小小的变化都可能带来巨大的连锁反应。蝴蝶效应的存在让我们意识到个体习惯的发酵，我们或许都听说过一句话，不以恶小而为之，不以善少而不为。

学会关注自己的意识，关注我们内在的意识习惯都会给我们的生命带来巨大的变化。你懂得持续净化自己的意识，就会给我们内心带来宁静和喜悦。如果我们不懂得净化意识，那么我们的意识就会变得混沌不堪。所以蝴蝶效应是让我们保持反省和成长的习惯。

王阳明大儒讲述每个人都要学会在事上磨也是如此，磨炼的本质是对我们意识的注意，更要懂得防微杜渐，这才是我们最需要看重的。

三、墨菲定律，接受无常，做好应对准备。

什么是墨菲定律，墨菲定律告诉我们，任何事情都会有两种或以上的选择，可能有一种就会导致灾难，而且一定会有人做出错误的选择。墨菲定律认为有两种或以上的选择，其中一种将导致灾难，则必定会有人做出这种错误的选择。

墨菲定律其实是告诉我们出错定律，这也意味着，我们越是想要控制一样东西，越是无法控制好。墨菲定律是一种我们需要习惯无常，无常让我们很多时候很难以接受，但是恰恰是无常让我们意识到无论你有多么做好准备，你也需要接受一定有意外发生，而我们只需要做好随时承接意外的发生，懂得及时做好处理和善后工作，那么我们面对无常往往就能做到从容的应对。

四、吸引力定律，读懂意识的能量。

很多人都可能听说吸引力法则，吸引力法则其实并不是让我们只是想，其实吸引力法则是让我们懂得产生同频共振。当我们懂得思想和意识是有能量的，你或许就会懂得，生活中所有的事情都是被你吸引过来的。有一句话叫做，你要小心你的意识，你的意识就是能量源泉。你如果带着烦躁应付的状态去做任何事情，那么任何事情都无法取得良好效果。

吸引力定律是让我们对自己的意念保持清醒的觉知，当你能够保持足够好的敬畏心态，足够好的意识能量，往往吸引到任何你想要的东西，这就是吸引力法则的根本。吸引力法则让我们意识到把自己置身到环境中，思考自己如何做事和他人的需求完全契合，思考自己如何因着自己的意识进化带给周围人的生命成长。

工作上你的老大说你学东西学了好久都不会，本来你就已经学会了。犯了一点点就那样说你，给你的锁知道？

工作中有两点比较重要。 一点是事情想在领导前面，也就是说业务能力强。 这是根本。 第二个很重要的点就是要学会在领导面前表现。 不是说拍马，而是你做了工作的成果，你会的技能要她心里有数。 我不知道你跟领导之间觉得你掌握的技能偏差属于哪种情况。 从面熟中看，虽然具体情境不知，不过领导喜欢拿员工比较，打击员工确实是缺少一些领导技巧的。 至于需不需要离职这个要衡量的东西很多。 比如你有没有经济压力，可以接受几个月离职，有没有下家；跟领导相处现在究竟给你造成多大困扰，能否解决和克服，比如跟她沟通下，阐述下你的技能，麻烦她照顾下你的感受等。 公司除了领导，还有行业等等，你是否喜欢这个行业等等。 很重要的一点就是每个公司都不是十全十美的，不要把最美好的期望寄托在下家公司上，下家也同样会有问题。 多方面权衡吧，当然矛盾是否可调和和你的容忍度也很重要。