为什么程序员有35岁危机？

程序员35岁危机主要是由科技行业的快速发展和激烈的竞争造成的。

• 科技行业发展迅速：科技行业不断涌现新技术，要求从业者不断学习和适应，年长程序员的学习能力和适应能力可能会下降。
• 竞争激烈：年轻程序员数量不断增加，加剧了竞争，使得年长程序员更易被边缘化。

造成35岁危机的其他原因

• 技术更新换代快：年长程序员可能难以跟上最新的技术趋势。
• 年龄歧视：科技行业存在年龄歧视，雇主倾向于招聘年轻员工。
• 工资要求高：年长程序员的工资要求可能更高，成为雇主的顾虑。

35岁+程序员的出路

尽管面临挑战，年长程序员仍有许多发展出路。

• 专注特定领域：深耕某个技术方向或行业，建立专业形象，提升竞争力。
• 转型为管理者：转行至技术管理者或项目经理，注重领导和团队合作技能。
• 自主创业：创业可提供自主权和不受年龄歧视的限制。
• 应用于传统行业：传统行业数字化转型，为年长程序员提供新机会。

结论：

35岁危机对年长程序员是一个现实挑战，但并非没有出路。通过专注特定领域、转型管理角色或创业，年长程序员可以继续在科技行业发展和成功。

保持学习的态度、不断提升技能和知识至关重要。只要保持积极的心态和努力，年长程序员仍然拥有光明的职业前景。

程序员35岁之后的出路有哪些?

1、向IT培训师转型

在这个知识付费的时代，想要去成为培训师已经变得异常的容易，你可以通过在线教育平台注册成为讲师，当然你也可以申请去做公司内部的培训师，将各种知识和技能传递给其他渴望学习的人。

更何况35岁以上的技术人员，有着更加丰富的项目经验和技术积累，更能够帮助到年轻人避免重复过去自己所犯下的错误，更快地实现进步和提升自我。

2、变成专才或者转向管理岗

任何一个技术岗位都有两个方向：技术专家和管理岗位。前者更加偏重技术，需要你在当前领域钻研得很深，需要时时关注行业最前沿的动态，保持一颗谦虚学习的心态，时刻走在行业的最前端，最后成为所在行业的技术大牛，薪资待遇和前景也是很不错的。

后者则更加偏向管理，需要你在对技术有着很深的掌握的同时，能够多多了解业务方面的知识，注意培养自身与他人的沟通能力，并且保持良好的人脉关系，往企业中高层去努力。

3、转行从事其他同等级的岗位

适合程序员转岗的位置还是蛮多的，比方说产品经理，程序员平常与产品经理接触较多（应该说是经常撕逼和打架），更何况程序员相比较于产品经理更懂技术，对技术开发的时限、工作量和可落地性更加了解。

又比如说做技术支持或咨询顾问，对于拥有专业技术背景的IT工程师来说，能够为满足客户的需求提供不一样的视角和解决问题的方案，自然而然能够能在非技术部门脱颖而出，久而久之，能够获得更多升职加薪的机会。

程序员35岁以后都干什么去了？

35岁以后的程序员出路：

1、技术骨干，混个小领导。

2、好学的，软件架构师，系统架构师。

3、脑子灵活的开个小公司，自己干。

程序员35岁以后转行推荐

一：项目管理

这个是适合程序员做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流，还要有好的文笔，需要写方案。这个职位需要你能忍受长期出差，如果这个可以解决，那么你可以选择去做。

二：it培训师

现在很多年轻人都想当程序员，毕竟这行工资高，所以社会上存在着大量的 IT 培训机构，因此对培训讲师的需求也比较大。而且和程序员不一样，三、四十岁的培训讲师更受青睐，因为比年轻讲师开发经验丰富啊，学生看起来也会更放心。

如果再有大公司的工作经历，那就更受欢迎了。而且现在少儿编程非常火了，除了传统的 IT 培训，少儿编程也可以考虑一下，毕竟家长和孩子的钱好赚。

三：去国企，央企

国企的收入比互联网公司低不少，找国企的时候尽量找个薪资待遇好点的。另一个朋友在国家电网体系内的一个单位，薪水一般，但是平时发的各种福利不少。