人工智能人才战火愈演愈烈，年薪百万争夺算法工程师 算法工程师炙手可热，年薪百万起步 自生成式人工智能 (GC) 去年横空出世以来，其发展可谓风驰电掣。从智能写作助手到基于图片生成视频，各类 AIGC 应用产业蓬勃发展，与此同时，算法工程师这一人才群体也成为各大科技巨头争夺的焦点。 近日，某互联网企业旗下公司启动了一项名为 T-Star顶尖人才招聘计划，其中几乎所有招聘岗位均为算法工程师，且年薪百万起步，上不封顶。这一消息引发了广泛关注。 在各大招聘网站上，算法工程师、自然语言处理等岗位同样开出了优厚的待遇。其中，在广州、深圳等城市，不乏年薪百万的招聘信息。例如，深圳南山某公司招聘 AIGC 大模型推理算法工程师，月薪高达 8 万 - 10 万，15 薪。 人才缺口巨大，市场需求远超供给 尽管企业开出了天价年薪，但符合条件的人才却寥寥无几，人才紧缺的现实逐渐浮出水面。麦肯锡今年 5 月发布的一份报告显示，到 2030 年，中国的 AI 人才供应只有市场需求的三分之一，人才缺口将达到 400 万。 据猎聘统计，2023 年 1-10 月，全栈、主播、算法工程师、FAE 现场应用工程师、硬件工程师成为人才紧缺指数最高的 TOP5 职能。 人工智能领域门槛较高，人才培养任重道远 为何年薪开出了天价，人才还如此紧缺？人工智能并不是一个容易入门的领域，通常需要拥有数学、计算机、数据分析等相关专业背景，以及多年的从业经验。 杭州一位猎头公司负责人透露，他们为一家企业找人工智能算法工程师，已经寻访了一段时间，但仍未找到合适的人选。 破局人才缺口，多方协力培养人才 为了破除 AI 人才紧缺的困局，需要多方协力，共同培养人才。 1. 高校加强人才培养 高校作为人才培养的主阵地，应加强相关专业建设，增设 AI 方向课程，培养更多高素质的 AI 人才。 2. 企业积极引进人才 企业应积极引进海外高层次 AI 人才，同时与高校合作，培养本土 AI 人才。 3. 行业协会推动人才交流 行业协会可以搭建平台，促进 AI 人才的交流与合作，为企业和求职者提供对接机会。 4. 政府出台支持政策 政府应出台支持政策，鼓励企业加大 AI 人才培养力度，并为 AI 人才提供落户、子女教育等方面的优惠。 结语 随着 AI 技术的快速发展，算法工程师已成为企业数字化转型和创新发展的关键人才。破解 AI 人才紧缺的困局，需要高校、企业、行业协会和政府共同发力，才能为 AI 产业的蓬勃发展提供源源不断的动力。

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浅析计算机行业就业人才需求分析！

由于目前计算机行业飞速发展的趋势，导致大批学子都投入到了互联网这个大的浪潮中，而在其中有不少人都在为行业的选择上感到为难，本次我们来为大家分析一下目前互联网行业中不同的人才类型的需求情况。 行业分析 1.人才供求情况 我国每年IT人才市场供给约200万人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。 2.行业专业分类 计算机行业根据目前的发展趋势主要可分为以下几个专业（排名不分先后）： 1.人工智能；2.应用开发 3.数据库；4.产品测试 5.云计算；6.区块链 7.大数据；8.数据结构 9.平面设计；10.视频处理 3.行业收入 职务 年薪 WEB开发工程师（前端） 13-20万 WEB开发工程师（后端） 15-30万 人工智能工程师 30-50万 数据库工程师 14-30万 测试工程师 11-20万 云计算工程师 17-39万 大数据工程师 29-52万 算法工程师 20-40万 平面设计师 6-15万 视频处理工程师 20-30万 为确保数据不存在夸大，以上数据均在取得普遍工资数量后进行了一定的降低，实际招聘数据工资上限可在此基础上上调3至10万，下限可下调3至5万。 社会需求状况 被调查的企业近6家，其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企业单位，事业单位，民营企业及其它企业。 与我们的专业关系密切，供参考。 1.主要企业人才分析 首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。 分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。 一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者中学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。 89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障；普遍企业认为计网中职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程；62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。 2.企业对毕业生的评价 一般企业认为毕业生在本专业知识方面知识基本恰当，能基本满足工作需要。 但是对计算机类企业（如软件公司，电脑公司等）来说，学生的专业知识还是有待加深加强的。 另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特别是在计算机公司非常注重合作意识培养,本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。 此外，在创新能力上还是存在着很大的不足，对于发展迅速的计算机行业，创新能力是必不可少的能力之一。 所以在校期间需要加强学生以上能力的培养。

在所有的IT行业当中，哪一个岗位最赚钱？

IT行业之中，现在最赚钱的岗位当然还是算法工程师。

在IT行业，能够从事算法方面的岗位，薪资待遇一定是最好的，就业前景也是最佳的。不过，算法岗位需要有强大的数学基础作为支撑，并非是普通的程序员都可以从事，这在一定程度上体现了算法方面人才的稀缺性，自然也就体现了价值。希望我的回答能给你带来帮助，

oracle高级工程师做这行的薪资待遇是跟工作年薪挂钩的目前最高年薪300万。篇编程类的基本是吃青春饭的到35岁会面临转行。做网络安全类的年薪在25万左右，像我做硬件类的在国外年薪是22万。如果你选择IT类我建议你往网络安全路线走，在以后这行业会很吃香，工作内容基本以搬砖为主。

未来IT行业发展趋势：

趋势一：信息消费成为新常态下经济发展提振器

趋势二：“互联网+”成为推动产业融合的加速器

趋势三：智能制造成为产业转型升级的新方向

趋势四：技术创新能力成为决定智能手机企业竞争力的关键

趋势五：云计算、大数据、物联网将实现务实发展

趋势六：智能硬件成为产业创新发展新亮点

趋势七：自主信息技术产品成为重点行业信息安全的重要核心

趋势八：人工智能应用普及和产业拓展速度进一步加快

趋势九：生态圈建设成IT企业构筑竞争力的核心举措

趋势十：集成电路、智能硬件、新能源等领域成为IT并购投资热点

物联网(人工智能、机器人开发)工程师

中国近年来，随着物联网、智能硬件、移动互联网的产业化进程(智能家居、智能医疗、智能手表、智能农业、智能机器人)的迅速崛起，国内嵌入式开发人才市场对嵌入式软件开发工程的需求一直处于极度匮乏之中，嵌入式开发软工程师供不应求，至少有50万的缺口，