对于程序员来说，大厂是不可否认的未来。这句话听起来残酷，但却是事实。

程序员的黄金时期很短。为了抓住这个黄金时期，我们必须抓紧时间，多挣钱以备不时之需。而要想挣到比同类人更多的钱，唯一途径就是加入大厂。

许多没有工作经验的人经常误导年轻人，宣称小厂比大厂好。他们头头是道地讲述着自己的观点。现实生活并没有那么复杂。

大厂不仅养活了平庸的人才，还能为顶尖人才提供最高薪酬。而小厂不仅无法养人，而且无法提供高薪。相同水平的程序员，小厂的薪资肯定低于大厂。

大厂吸引人才靠的是金钱，而小企业靠的是手段和人情。并不是小厂不愿意付钱，而是他们真的没有那么多钱。

小厂之所以是小厂，是因为他们的盈利能力很弱。他们没有定价权，只能为他人提供配件或服务于小众市场。老板也许可以赚很多钱，但对于一个大厂来说，老板的收入不过九牛一毛。

因此，大厂给的薪资是小厂老板无法支付的。

在目前程序员过剩的情况下，谈论技术已经没有意义了。20年前，技术可以让你立即加薪，但今天不可能了，因为到处都是Java程序员。

今天的程序员已经失去了光环，自称为码农，本质上就是搬砖的农民工。搬砖工谈什么技术，谈什么理想？我们只关心工钱。

趁着年轻还有活力，还有利用价值，我们必须多挣钱。从挣钱的角度来看，押宝大厂是可行的，而押宝小厂有风险。大厂只要聘用你，你的收入就会有保障。人很渺小，没必要拿自己的青春去赌一个不确定的事物。我们应该赌一个确定的东西，而大厂能给你一份稳定的薪水。

抓住这个机会，在十年内赚取高薪，人生已经很圆满了。

那些宣扬小厂如何如何好的人，请不要再说了。现实生活中没有奇迹。五星级酒店消费的都是富人，路边摊也有可能会出现亿万富翁，但这种概率实在太小了。

小厂每年给你50万甚至100万，听听就好。如果你真的想挣50万稳定的工资，那就去大厂。

35岁程序员是危机还是转机？35岁以上程序员的出路在哪里？

我个人认为35岁是程序员的转机；35岁的程序员的出路只有两条，一是升职，二是离职。

先来说第一个问题，35岁是程序员的危机还是转机。从我个人的角度来说，我认为是转机。因为35岁是程序员最关键的一个时间点。这个时间点的程序员，如果成功做到了管理岗位，那么未来是一帆风顺了，公司基本上不会让你降职，更不会把你开除，剩下的就只有升职的可能性了。因为35岁当上管理层，就意味着你在多年的工作中学到了很多，掌握一些不可替代的技术，属于是公司的技术骨干。这样公司也没有理由开除你，或者说是不敢开除你，因为一旦开除你，不一定能再找到你这么好的程序员。而且你也不怕被开除，因为这个技术在，到哪家公司都是很吃香的，毕竟哪个公司都要技术型人才。、

再来说第二个问题，也就是35岁以上程序员的出路在哪里。我可以很明确的告诉你，35岁以上的程序员，要么升职当管理，要么离职找工作。互联网行业就是这么残酷，35岁对于互联网公司来说，已经算是大龄员工了，工作能力下降，公司是需要淘汰掉这部分员工的。除非有的员工能力很强，属于是技术型人才，那么就会被留下来，成为管理层，去管理新的员工。而那部分没有技术的，或者说技术能力不强的，就会被辞退。华为就是这么做的，如果你35岁还没有搞出点名堂，直接给你钱，然后叫你走人。当然，只是部分大公司会这样，大部分公司还是会留下你继续干活的，只不过就别想着晋升了而已。

总的来说，35岁是程序员的一个转折点；35岁以上的程序员，大部分都是升职无望，继续在原岗位干活，但在一些竞争力强的公司，很可能会被辞退。

程序员就业前景分析

从行业的整体情况来看，程序员的工作相对来说还是具有一定压力的，而且不少程序员的工作周期也比较长。虽然程序员的工作压力比较大，但是从IT行业的基本面来看，未来IT行业的发展前景还是不错的。

程序员就业分布较为集中的区域为省会城市、北京、上海与深圳，其中省会城市就业比例为39%。在IT行业发展迅速、产业链比较发达的北京、上海、深圳及省会城市，因为就业岗位需求的数量较多、薪资待遇较好，吸引了超过9成多的就业程序员选择在以上区域寻求个人发展。

程序员属性：

从表面上看，程序员是会使用计算机语言编写程序的群体。实质上，程序员是联结精神世界与物质世界的最有效的中介，将人语转变为物语创造财富。以前所说的技术，是分科的技术，程序员的技术是全面涵盖的技术。

从人的意识到物的结果的全面流程看，程序员所用的从应用层到物理层的分层次体系是一种严密有效的逻辑结构，这正是经济建设需要而传统文化沉淀缺乏的要素。